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Proyecto SOIB 30 de formación y ocupación en Raixa 2023

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Nueve personas con discapacidad han participado en este programa que combina formación y trabajo remunerado, fomentando su acceso al mercado laboral.

Palma, 2 de enero de 2025. El Institut Mallorquí d’Afers Socials (IMAS) ha finalizado la séptima edición del proyecto SOIB 30 formación y ocupación Raixa 2023, dirigido a personas mayores de 30 años con una discapacidad acreditada mínima del 33%. Este programa, que combina formación teórica con trabajo efectivo remunerado, busca promover la inclusión sociolaboral de sus participantes, equipándolos con las herramientas necesarias para acceder al mercado laboral en igualdad de condiciones.

El proyecto, que comenzó en marzo de 2023 y concluyó el pasado 18 de diciembre, ha contado con la participación de nueve personas inscritas como demandantes de empleo. Durante los nueve meses de duración, los participantes han adquirido certificados de profesionalidad en Auxiliar de actividades en agricultura (330 horas) y Actividades auxiliares en viveros, jardines y centros de jardinería (250 horas), además de recibir formación complementaria en inserción laboral y técnicas de búsqueda de empleo.

Inclusión y sostenibilidad

El programa no solo ha tenido un impacto en los participantes, sino también en la recuperación y mantenimiento de la finca pública de Raixa. Los alumnos han puesto en práctica sus conocimientos cuidando los jardines y espacios agrícolas de la finca, contribuyendo a su conservación y sostenibilidad.

Un esfuerzo conjunto

El proyecto, financiado por el SOIB mediante la Conferencia Sectorial y con la colaboración del SEPE, se enmarca dentro de las iniciativas del IMAS para fomentar la inclusión laboral de personas con diversidad funcional. Desde 1991, el IMAS ha impulsado numerosos proyectos destinados a este colectivo, con el objetivo de facilitar su acceso a empleos estables y cualificados.

La institución insular reafirma su compromiso con la integración sociolaboral, considerando este tipo de programas como un pilar fundamental para la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

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