El Consell de Mallorca ya cuenta con la Escola Mallorquina de Administración Pública. Es el ente encargado de organizar todos los procesos de regularización de los puestos de trabajo del Consell de Mallorca y del ADT que se ponen en marcha en virtud de la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad.
La presidenta Catalina Cladera, acompañada por el consejero de Hacienda y Función Pública, Josep Lluís Colom y el director insular de Función Pública, Antoni Espases, ha visitado las nuevas oficinas de la EMAP, en marcha desde el pasado mes de julio, y que ya está preparando las primeras convocatorias de regularización de plazas para las categorías A1, A2 y B, tanto por la vía de concurso, como la de concurso-oposición. Cladera ha remarcado que «con el EMAP hacemos real nuestro compromiso para ir menguando la temporalidad a la función pública del Consell de Mallorca, y acercarle el objetivo del 8% sobre el total de la plantilla».
Convocatorias para oposión
Antes de 31 de diciembre la EMAP deberá haber realizado las cerca de 130 convocatorias diferentes para la cobertura de las 483 plazas que salen a concurso y concurso-oposición, contando las propias del Consell y las de la Agencia de Defensa del Territorio. Estas plazas suponen más del 80% del interinaje del Consell de Mallorca, y cumplen la premisa de llevar más de tres años ocupadas ininterrumpidamente antes de la fecha fijada por la ley, de 31 de diciembre de 2020.
El Instituto Mallorquín de Asuntos Sociales, el IMAS, gestionará sus propios procesos de regularización de plazas, por un total de 817 puestos de trabajo. En total, entre Consell, ADT e IMAS, son 1.300 las plazas interinas que saldrán a concurso y concurso-oposición, en las convocatorias previstas, que se irán poniendo en marcha a lo largo de 2023.
La nueva EMAP cuenta con 18 profesionales en el servicio. Su primer objetivo será organizar todos los procedimientos de regularización de plazas, pero el compromiso de la institución con el sostenimiento de la función pública en términos de calidad del empleo marcan la hoja de ruta de la Escuela, que habrá prever las convocatorias ordinarias y regulares de provisión de plazas cada año. Además, el EMAP también se ocupará de centralizar todas las demandas formativas y de reciclaje laboral en conocimientos para los funcionarios y el personal laboral de la institución.
También el apoyo a los municipios, inherente al trabajo del Consejo, se sustanciará a través del EMAP. Ya se ha tramitado la concertación de convenios de encomienda de gestión desde los Ayuntamientos hacia el Consell para que sea el EMAP quien tutele los diferentes procesos de regularización de plazas interinas en los ayuntamientos que lo soliciten, evitando que los consistorios, especialmente los más pequeños, tengan que dedicar recursos y tiempo a la organización de sus propios procesos, que se podrán realizar de forma centralizada.
